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考察、考核,区别是?

    发布时间:2018-07-25 21:37

    考查”指“用一定的标准来查看评定”。“考查”带有考核、检查的意思,常用于上级对下级,老师对学生等等。例如: 考查干部的工作成绩 考查学生的学习效果
    “考察”是“实地观察了解”的意思。例如:
    考察国外水利工程 考察环保产业现状
    两者的目的和对象都不相同。
    。“考察”和“考查”两词有相同的地方:都可以指用一定的标准、手段了解和弄清事物的情况。但它们也各有侧重和不同:“考察”着重指观察、调查、研究,目的是取得材料,研究事物,如山川、地形、地质、工程、运动、科学研究的对象等等;而“考查”着重指依据一定的标准检查、衡量,目的是评定或审核,对象常是非重大的、多半是人们的所作所为,如成绩、学习、业务、工作、活动、行动、言论等,有时也是其他事物,如年代、历史、文物等等。
    考核:考试,考定核查。

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    公务员考核制度
      公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等,对所属公务员进行考察、评价的制度。这种定型化、常规化的全面考核应与对公务员的晋升考核、新录用公务员试用期满的考核区别开来。
      1.考核的原则和内容
      (1)公务员考核的原则:①客观公正的原则;②民主公开的原则;③注重实绩的原则;④依法考核的原则;⑤考核结果的拘束力的原则。
      (2)考核的内容。即对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核,重点考核工作实绩。①“德”主要指公务员的政治思想表现、行政道德、工作作风。②“能”主要指公务员从事本职工作必备的基本能力和特殊能力。③“勤”主要指公务员的事业心、工作态度和勤奋精神。④“绩”主要指公务员的工作实绩,即完成工作任务的数量、质量、效率和所产生的效益。⑤“廉”则指公务员必须廉洁自律。
      2.考核的标准、方法和程序
      (1)考核的标准。主要指评价公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的尺度。①“优秀”是指公务员在五个方面都表现出色,圆满地达到任职要求,成绩显著;②“称职”是指公务员在五个方面能达到胜任职务的要求,较好地完成了任务;③“基本称职”适用于基本满足考核标准,但在一些方面还存在一定不足,需要进一步改进和提高,这种评价基本上是肯定性的;④“不称职”是指公务员在政策水平、工作能力方面达不到现任职务的要求,缺乏工作责任心,不能按照要求完成工作任务或在工作中造成严重失误,这是个否定性的评价结果。
      (2)考核的方法:①领导与群众相结合的方法,即把主管领导对公务员的考核与群众参与考核结合起来;②平时考核与定期考核相结合的方法,定期考核与平时考核为基础;③对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
      (3)考核的程序。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式,其具体程序如下:①个人总结。个人总结是公务员本人按照其担任的职位职责和有关公务员考核的要求对其一年来各方面情况的自我总结。公务员个人总结应当遵循客观、真实的原则。②主管领导听取群众意见。这是考核中的民主程序,人们群众的真实体会是衡量与评价公务员的重要参考指数。③领导提出考核建议。这个过程是在民主程序结束之后进行的,领导根据与参考群众意见之后,形成考核建议。④考核等次的确定程序。这个程序由本机关相关的负责人或授权的考核委员会确定。对领导成员定期考核方式与程序由主管机关按照有关的规定办理。
      3.考核结果的使用
      公务员的考核结果的等次与公务员级别的晋升、工资待遇的调整密切相关,具体为:(1)公务员连续3年被确定为优秀等次火连续5年被确定为称职以上等次的,在本职务对应级别内晋升一级。(2)公务员连续2年被确定为优秀等次或连续3年被确定为称职以上等次的,具有晋升职位的资格。(3)公务员在现任职务任期内,年度考核连续2年被确定为称职以上等次的,在本职务工资标准内晋升一个工资档次。(4)公务员年度考核被确定为称职以上档次的,以其本年度12月份基本工资额为标准,发放1个月的奖金。(5)当年考核被确定为不称职等次的,予以降职。降职后,其职务工资就近就低套入新职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内,不降低原级别;原级别高于新任职务级别的,降到新任职务对应的最高级别,并执行行对应的级别工资。连续2年考核被确定为不称职等次的,按规定予以辞退。

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    “考察”和“考查”的区别: 1、“考查”指用一定的标准来查看评定,带有考核、检查的意思。常用于上级对下级,老师对学生等等。 例如:考查干部的工作成绩 ,考查学生的学习效果。 2、“考察”是实地观察了解的意思。 例如:考察国外水利工程,考察环保...

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    考查”指“用一定的标准来查看评定”。“考查”带有考核、检查的意思,常用于上级对下级,老师对学生等等。例如: 考查干部的工作成绩 考查学生的学习效果 “考察”是“实地观察了解”的意思。例如: 考察国外水利工程 考察环保产业现状 两者的目的和对象...

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    业务考评和绩效考核的区别主要在以下方面: 1、 业务考评是考核+评价的双重考核方式,其中评价是对非量化的态度、理念、价值观等非量化的部分的评价。考核是对能够量化部分的考察审核。 绩效考核主要是对量化部分的绩效考核,依据绩效计划的指标...

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    区别在于: 考试课期末的时候学校会统一组织考试,需要平时认真学习才容易通过。通过率较考查课低。 考查课最后期末的时候学校不会组织考试,由任课老师决定考查方式,例如写论文,做PPT,写心得体会等等。平时没有听课也可以通过查资料的方式通

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    公务员考核制度 公务员考核制度是指国家行政机关按照管理权限,根据公务员法规和国家其他有关规定所确定的考核原则与内容、标准、方法以及程序等,对所属公务员进行考察、评价的制度。这种定型化、常规化的全面考核应与对公务员的晋升考核、新录...

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    考察就是可能要提拔这个人了,来考察这个人的工作业务水平、协调能力等综合方面,比较有针对性的,不受时间限制。 干部考核就是定期的,平时或者年底了进行检查验收一样,看你一年工作完成的怎么样了,是否称职等,需要你述职,考核分优秀、合格...

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    考试一般为主要课程,如大一的高等数学、普通物理、外语等公共基础课,大二的专业基础课、大三的主要专业课等。考试课程每学期一般安排4-5门课,要求有试卷,成绩以百分制登记。 考查多为辅助课程或选修课,如一般大学的体育课、一些思政课程和...

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    就是实地观察研究、了解审察。 考察 kǎochá:实地观察调查。例:1.考察水利工程。2.出国考察 对官吏政绩的考核:“盖外官既有考课之典,又有考察之例。”明 张居正 《杂著》 现常指实地观察调查。 鲁迅 《书信集·致胡今虚》:“学术文章要参考书,...

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    “考查”:用一定的标准来查看评定”。是考核、检查的意思,常用于上级对下级,老师对学生等等。: “考察”:实地观察了解”的意思。 希望我的回答对您有帮助,祝好! 有问题可以追问或者直接联系我。 工作顺利,学习进步哦! 满意请及时采纳,谢谢。

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    主要是形式和范围的区别。 考试,重在试,即直接对参考者的水平进行测试,形式上主要是笔试、面试。 考核,重在核,即对参考者的水平进行评估和审核形式上可以是直接对参考者进行测试,也可以采用调查、了解等其他手段。 一般来说,考核的形式和...

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