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你好,一些关于医保的问题想要向您请教

    发布时间:2018-07-26 14:15

    我想你这1500因该去话花在学习上!!买一些书看看,增加自己的知识面!!!

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    最好还是上班好 但是中间差的要补交上 自己承担所有的 负担比较重
    做城镇比较不合适 报销比例也比前者少一半 而且城镇是终身制交保费 还是有单位交比较好
    第四个 问题 坚决不可以 医保用的是整个系统 你可以拿身份证去更正 按你说的做的话 那当你要享受医疗报销的时候就相当,麻烦了 医院要核实一切信息 并且医保局会有专门的人员专门的定期下去检查各大医院 所以不要有这种想法

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    应该去协商解决,但是无论如何,单位不可以拖着不办理,否则可以去劳动行政部门投诉。
    在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
    双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    因此,依法办理离职手续很重要,才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
    根据《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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    我想你这1500因该去话花在学习上!!买一些书看看,增加自己的知识面!!!

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    社会保险的缴纳最好不要中断,你如果要更换工作,办理流程应当是现解除原劳动关系,原单位将你的社保做减员,你才能在新的单位做增员。所以问题的重点在于你的新工作和原工作时间上衔接是否刚好,另外原单位与你解除合同是否爽快。如果解除劳动...

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    应该去协商解决,但是无论如何,单位不可以拖着不办理,否则可以去劳动行政部门投诉。 在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随...

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    医保是医保 该是单位赔偿的是单位赔偿 没签合同 单位负全责

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    国家二级以上的公立医院药品都要集中采购,进这些医院的前提是中标挂网。没有中标的药品可以在民营医院销售,因为这类医院不受集中采购限制,民营医院也有很多做的很大的医院 在终端药店销售的药品,不需要招标挂网的。 如果该药品进入了国家医...

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    最好还是上班好 但是中间差的要补交上 自己承担所有的 负担比较重 做城镇比较不合适 报销比例也比前者少一半 而且城镇是终身制交保费 还是有单位交比较好 第四个 问题 坚决不可以 医保用的是整个系统 你可以拿身份证去更正 按你说的做的话 那当...

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    工作后交五险一金后,不需要每年交农村合作医疗保险。 上大学期间,参加学校统一办理的医保,也同样处理。

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    您看错了吧……小弟还没结婚滴,结了婚也不会有婆婆哇 0.0

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    需要把你家里面的医保办理暂停,单位才能再为你办理医保。

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    可以,需复印发票和病历

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