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老板发提成的时候我走了,过后怎么开口向他要?

    发布时间:2018-07-27 16:36

      如果用人单位与劳动者签订的合同中有约定提成,并且劳动者有证据证明提成的事实存在的,劳动者辞职,用人单位拒绝支付其提成的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
      一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
      1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
      2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
      二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
      《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
      经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    回复:

    他是有权起诉,根据《侵权责任法》的规定你要进行道歉并在一定的范围内消除影响。
    但不发工资属于违反《劳动法》的行为,你可以到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委申请仲裁;如果对仲裁结果不服,还可以到法院起诉。

    回复:

    你们老板的作法是违法的,应当跟老板很好谈谈,如果扣罚工资就申请劳动仲裁。

    回复:

    我之前待的一个公司跟你现在的公司很像也是拖欠工资不想发提成,但是你现在拥有的东西只能证明你是那个公司的员工,和证明你以前拿过提成,没有证明公司还欠你提成的东西。你还能拿到你们公司关于提成是怎么给的文件吗?还有你跟对方签订的合同...

    回复:

    其实有时候事情没那么麻烦,居然答应你了,那你就直接说,你可以告诉他你什么时候回家,然后问他答应你的事情什么时候落实。其实还有一个办法就是哭穷,整天唠叨说没钱,聪明人就知道是怎么回事了,要是他实在不理解,那就直接说吧!别到时候为...

    回复:

    您好。如果老板不给工资,你可以向劳动局投诉,也可以直接申请劳动仲裁。建议先和老板好好说一下吧。

    回复:

    我觉得你还没等老板通知你 你就去找非常不好。 一 你怎么知道消息的?老板不会有别人会把小道消息通知你的想法。而是难道你在暗中调查我工作。他会觉得你太不摆正自己的位置了。 二 老板的主意为什么要你来拿?人家是老板还是你是老板?想怎么干...

    回复:

    跟老板提加薪不是一件很随便的事,也不是一件时常都可以发生的事,所以预先做好充分的准备,考虑一下各种可能出现的情况,权衡一下各种情况所导致的利弊得失,再来想想到底还要不要加薪,只有这样才会有更大的把握。 谈加薪还要有技巧 在周全的...

    回复:

    够呛。

    回复:

    如果公司老板不发提成的,职工可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 如果公司与职工有约定按职工的业绩支付提成的,则该提成也属于职工的工资收入范畴。公司不按约定向职工支付业绩提成的,职工可以根据《劳动合同法》、《劳...

    回复:

    这种情况下,你可以找劳动局投诉放映的,或者你可以试试律伴,这个法律网站,问一下律师的意见看看。

    回复:

    他是有权起诉,根据《侵权责任法》的规定你要进行道歉并在一定的范围内消除影响。 但不发工资属于违反《劳动法》的行为,你可以到劳动监察大队投诉或到劳动仲裁委申请仲裁;如果对仲裁结果不服,还可以到法院起诉。

    回复:

    你们老板的作法是违法的,应当跟老板很好谈谈,如果扣罚工资就申请劳动仲裁。

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